Hoffmann & Partner führte gemeinsam mit der Steuerverwaltung des Kantons Basel-Landschaft über die Handelskammer beider Basel (HKBB) eine Präsentation zur Umsetzung der Steuervorlage 17 durch. Über die entsprechenden Links gelangen Sie zum Video und zur...
BISHERIGE SITUATION PAUSCHALSPESENREGLEMENTE NUR AB 5 LEITENDEN ANGESTELLTEN Für Repräsentations- und Kleinauslagen sowie Fahr- und Verpflegungskosten bis CHF 50 können Unternehmen im Kanton Basel-Stadt ein Zusatz-Spesenreglement (Pauschalspesenreglement) für leitende...
Aufgrund der am 1. Januar 2020 in Kraft getretenen STAF haben in den meisten Kantonen Gewinnsteuersatzsenkungen stattgefunden. Die Steuerbelastung des Unternehmens fällt dadurch geringer aus. Für eine optimale Steuerplanung inhabergeführter Gesellschaften ist mit Blick auf die Gesamtsteuerbelastung (Unternehmen und Anteilsinhaber) eine Dividendenausschüttung gleichwohl in den meisten Fällen unerlässlich, weil Dividendenerträge nach wie vor privilegiert besteuert werden und nicht den Sozialversicherungsabgaben unterliegen.
In diesem Beitrag erfahren Sie alle wesentlichen Neuerungen bezüglich der Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen, welche aus der Änderung des Kreisschreibens 37 der ESTV (Besteuerung von Mitarbeiterbeteiligungen in der Version vom 30. Oktober 2020) hervorgehen, die auf den 1. Januar 2021 in Kraft getreten sind.
Im folgenden Artikel werden die Neuregelung des Bussenabzugs für Unternehmen, der Kinderdrittbetreuungsabzug, die angepasste Berufskostenverordnung und die geplante Änderung bei der Rückerstattung der Verrechnungssteuer auf Erbschaftserträgen dargestellt.
Die Regelungen aus der in der Volksabstimmung angenommenen STAF-Vorlage sind am 1. Januar 2020 in Kraft getreten. Nach einem Jahr möchten wir unsere Erfahrungen aus der Veranlagung und Beratung mit Ihnen teilen. Insbesondere der F&E-Abzug und seine Voraussetzungen bzw. Anforderungen an die Qualität der Nachweise wird speziell beleuchtet. Zudem wird die Revision der Quellenbesteuerung kurz dargestellt.
Die Corona-Krise hat das Arbeitsmodell Homeoffice in ein neues Licht gerückt. Das Modell bringt jedoch nicht nur strukturelle und gesellschaftliche Veränderungen mit sich, es hat auch Steuer- und Abgabefolgen. Dabei werden Aspekte aus dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und des schweizerischen und internationalen Steuerrechts tangiert. Auch Arbeitgeberbeitragsreserven und mehrwertsteuerliche Sachverhalte können eine Rolle spielen.